1. Mitkä ovat pääasialliset syyt siihen, miksi nuoret työntekijät pysyvät tai lähtevät teidän yrityksestä?
Nuoret työntekijät pysyvät talossa, sillä panostamme oppimiseen ja itsensä kehittämiseen. Olemme iso globaali yritys, joten eteneminen uusiin tehtäviin on mahdollista helpostikin. Lisäksi meillä on Tietoevry Young Professionals –verkosto, joka on etenkin nuorten työntekijöiden keskuudessa tärkeä yhteisöllisyyden perusta. Joskus voi kuitenkin käydä niin, ettei nuorille työntekijöille löydy juuri itselle miellyttäviä projekteja, jolloin he lähtevät etsimään mahdollisuuksia muualta.
2. Paljonko junioritason työntekijällä on työtunteja? Kuinka usein työtunnit ylittyvät ja miten teillä
silloin toimitaan?
Meillä normaali työpäivän pituus on 7,5 tuntia eli 37,5 tuntia viikossa. Tukeaksemme työntekijöidemme työ- ja vapaa-ajan tasapainoa, noudatamme liukuvaa työaikaa. Työntekijä voi siis itse päättää sovituissa rajoissa päivittäisen työaikansa alkamis- ja päättymishetken, ottaen huomioon omat tarpeensa ja vallitsevan työtilanteen. Liukumasaldo saa olla enintään +45 tuntia ja ylityötunteja on tarkoitus käyttää vapaapäivinä heti, kuin mahdollista.
Vapaa sana:
Meillä on käytössä täysi hybridimalli eli työntekijämme saavat itse päättää, mistä käsin työskentelee. Meillä on aina luotettu siihen, että jokainen osaa huomioida omat, oman projektinsa ja asiakkaansa tarpeet ja tietää itse, missä on parasta tehdä töitä. Panostamme lisäksi työ- ja vapaa-ajan tasapainoon sekä työhyvinvointiin.