Loihde Advance Loihde Advance on yli 20 vuoden kokemuksella datan ja digitaalisten muutosprojektien konsulttitalo. Missiomme on luoda liiketoiminnan jatkuvuutta ja digiajan menestystarinoita, joiden keskiössä ovat ihmiset. Olemme myös osa Loihde AI:ta, joka on suomalainen osaamiskeskittymä, missä kehitetään tekoäly-, koneoppimis- ja syväoppimisteknologioita huipputason innovaatioiden toteuttamiseksi. Tavoitteenamme on kasvaa Euroopan johtavaksi turvallisten ja vastuullisten tekoälyratkaisujen tarjoajaksi. Loihde Oyj on Nasdaq First North -listattu liiketoiminnan jatkuvuuden kumppani. Työllistämme lähes 1000 loihdelaista ympäri Suomen. Liikevaihtomme vuonna 2022 oli noin 123 miljoonaa euroa.

1. Mitkä ovat pääasialliset syyt siihen, miksi nuoret työntekijät pysyvät tai lähtevät teidän yrityksestä?

Meillä on koulutusohjelma, jonka kautta saa oppia ja vertaistukea. Pysyvät, koska hyvät kollegat, kehittymismahdollisuudet, työn ja vapaa-ajan tasapaino ja yhteisön tuki

2. Paljonko junioritason työntekijällä on työtunteja? Kuinka usein työtunnit ylittyvät ja miten teillä silloin toimitaan?

Normaalit työtunnit. Voi tehdä osa-aikaista mikäli haluaa. Seurataan tunteja ja vältetään ylittymisiä ellei henkilö itse halua kerryttää saldoja ja pitää esim. ekstralomaa

3. Pystyttekö kertomaan esimerkin projektista, työtehtävästä tai päätöksestä, jonka jätitte tekemättä sen eettisten ongelmien takia?

Ei ole oikeastaan tarvinnut. Asiakkainamme ei ole sellaisia yhtiöitä, joiden toimintaan sisältyisi räikeitä eettisyyskysymyksiä

4. Jos päätyisin teille töihin, niin miten oma toimintani teidän organisaatiossa edistäisi eettistä ja kestävää kehitystä?

Meillä on mahdollista päästä mukaan asiakascaseihin. jotka edistävät eettistä ja kestävää kehitystä. Loihde AI:n puolella mietitään myös AI:n eettisiä näkökulmia. Lisäksi omalla toiminnallamme pyrimme toimimaan vastuullisesti esim. kierrätys, paperittomuus.

5. Miten panostatte työntekijöiden henkilökohtaiseen kasvuun tasavertaisesti? Vai keskityttekö vain sellaisiin työntekijöihin, jotka haluavat edetä organisaatiossanne?

Datan parissa työskentely ja siinä ajankohtaisen osaamisen ylläpitäminen vaatii jatkuvaa kouluttautumista. Tämä voi sisältää itse opiskelua, kokeneemmalta konsultilta oppimista tai itse kursseja aiheesta. Panostamme jokaisen työntekijän oppimiseen budjetin, ajan ja tarpeen rajoissa.

6. Mitkä yrityksenne rakenteet tukevat henkilökohtaista kasvua? Millaisia erilaisia urapolkuja on teidän yrityksessä, miten esimerkiksi teillä voi edetä asiantuntijana (vrt. esihenkilö- ja johtotehtävät)?

Työntekijöiden henkilökohtaista kasvua panostetaan mm. tutoroinnilla. Tutorointi ja tutoroitavaksi alkaminen ovat kumpikin vapaaehtoisia. Tarkoituksena on, että konsultilla on joku jonka kanssa ventiloida tilanteita ja miettiä uran seuraavia tavoitteita sekä mitä täytyy tapahtua, että saavutetaan tavoitteet.

7. Mikä on se tuotantotalouden ja informaatioverkostoiden diplomi-insinöörin osaaminen, jota teidän organisaatiossanne tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa?

Loihde Advancen asiantuntijat ovat nimenomaan datan ja digitaalisuuden asiantuntijoita, joten osaamisemme tulee hyvin erilaisista taustoista. Millaiseen rooliin Loihde Advancella menisi riippuisi hyvin paljon sitä, mihin on keskittänyt osaamisensa ja itseopiskelunsa. Kokemuksesta ja osaamisesta riippuen teidän pääaineistanne voi työllistyä meille esimerkiksi enterprise architectiksi, projektipäälliköksi, data konsultiksi tai data engineeriksi.

8. Miten nuori työntekijä voi itse vaikuttaa työtehtäviin, asiakkaiden valintaan tai urapolkuihin?

Konsultit iästä huolimatta voivat vaikuttaa omiin projekteihin eli niistä voi kieltäytyä halutessaan. Urapolkuihin voi vaikuttaa paljon itseopiskelulla, mutta suurin oppi ja kokemus tulee projekteista. Tämän vuoksi on tärkeää nuorelle konsultille haalia kokemusta eri toimialoilta ja erilaisista projekteista.