1. Mitkä ovat pääasialliset syyt siihen, miksi nuoret työntekijät pysyvät tai lähtevät teidän yrityksestä?
Yrityksessämme on laajat mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä esimerkiksi työrotaatioiden /
työnvaihdosten kautta. Pankkina toimimme laajasti erilaisten asiakkaiden, tuotteiden sekä digitaalisten
ratkaisujen parissa. Kasvamista työn kautta tuetaan esimiestasolla sekä erilaisin koulutuksin. Eri tiimien
sisälläkin on laajasti erilaisia vastuualueita, ja kasvua tapahtuu ilman formaaleja rotaatioitakin. Keskeistä
sopivan suunnan löytämiselle on avoin keskustelu tavoitteista ja motivaation lähteistä.
Nuorien työntekijöiden syyt lähtemiseen vaihtelevat kovasti Marketsilla, eikä yksinäisiä samoja tai
toistuvia syitä ole helppo keksiä. Nordea Marketsilla on vahva brändi työnantajien piirissä, ja meillä
työskentelevät ovat perinteisesti olleet haluttuja työmarkkinoilla. Nordean työmahdollisuudet
Pohjoismaiden ulkopuolella on myöskin rajalliset, ja osa on päättänyt lähteä vieläkin kansainvälisempiin
hommiin suureen maailmaan.
Työ pääomamarkkinoiden parissa on itsessään todella mielenkiintoista, ja ne vaikuttavat kaikkeen.
Työskentely Suomen parhaiden ekonomistien parissa opettaa paljon taloudesta ja markkinoista, ja
esimerkiksi viime aikaiset liikkeet koroissa ja osakkeissa ovat olleet historiallisia: ja tämän parissa pääsee
tekemään töitä fiksujen ja motivoituneiden työkavereiden kanssa! Moni lähtenyt on kommentoinut, että
työkavereiden takia päätös lähtemisestä on ollut erityisen vaikea.
2. Paljonko junioritason työntekijällä on työtunteja? Kuinka usein työtunnit ylittyvät ja miten teillä
silloin toimitaan?
Nordea Marketsilla tämä riippuu hiukan tiimistä. Moni tiimi toimii täysin markkinoiden aukiolojen
ehdoilla, ja monen työaika on hyvin kiinteä 9-17 päivittäin. Esimerkiksi omalla kohdallani yli 40 tunnin
työviikot voi laskea yhden käden sormin viimeiseltä neljän vuoden ajalta. Jos työntekijä joustaa
työtunneissa, joustaa myös työnantaja toiseen suuntaan ja työntekijä pystyykin monissa tiimeissä
voimakkaasti johtamaan omaa työtään ja kalenteriaan. Jos Markets työtä vertaa vaikkapa
konsulttitaloihin, on work-life balance todella paljon parempi täällä (nimim. Kokemusta on).
Joissain tiimeissä saatetaan tehdä välillä joitain tunteja enemmän viikossa kuin 40h esimerkiksi
asiakastilaisuuksien takia, jotka sijoittuvat iltaan, mutta sekin työnteko on hiukan erilaista kuin
toimistolla istumista. Välillä on siis toki venyttävä pidempiin päiviin kun markkina tai tietty asiakaskeissi
sitä vaatii, mutta pääpiirteittäin työaika pysyy meillä hyvin järkevissä raameissa. Samoin joustavuutta
löytyy myös silloin, kun pitää vaikka lähteä aikaisemmin toimistolta jotta ehtii kesän festareille ajoissa 😉
