Danske Bank Danske Bank on pohjoismainen pankki, jossa jo 150 vuoden ajan olemme auttaneet ihmisiä ja yrityksiä hyödyntämään potentiaalinsa. Ura palveluksessamme tarjoaa tilaisuuden liittyä 22 000 työntekijän yhteisöön ja kulttuuriin, jossa olemme sitoutuneet toimimaan yhteisten lupaustemme mukaisesti: Team Up, Own It ja Be Open. Olemme yhdessä muuttamassa Danske Bankia paremmaksi pankiksi niin asiakkaillemme, työntekijöillemme kuin meitä ympäröiville yhteiskunnillekin.

1. Mitkä ovat pääasialliset syyt siihen, miksi nuoret työntekijät pysyvät tai lähtevät teidän yrityksestä?

Pysyvyyteen vaikuttavat mielenkiintoiset työtehtävät, lisäarvon tuottaminen asiakkaille sekä mukavat työkaverit. Työn joustavuus ja muotoilu omaan arkeen sopivaksi ovat nuorille tärkeitä asioita, jotka ovat meillä mahdollisia. Myös rahanarvoiset henkilöstöedut kuten edullinen asuntolaina tukevat sitoutumista Danskeen. 

2. Paljonko junioritason työntekijällä on työtunteja? Kuinka usein työtunnit ylittyvät ja miten teillä
silloin toimitaan?

Kokoaikaisen työntekijän viikkotunnit ovat 37,5 tuntia riippumatta kokemustasosta. Suurimmassa osassa työtehtävistä on liukuva työaika, minkä lisäksi tiimin kesken voidaan sopia yhteisestä työskentelyajasta. Omaan työaikaan pystyy siis vaikuttamaan. Oleellista on, että työt tulevat tehdyksi ja palautumiseen jää riittävästi aikaa. Ylitöitä ei ole pakko tehdä ja ylityöajasta sovitaan erikseen esihenkilön kanssa. 

3. Pystyttekö kertomaan esimerkin projektista, työtehtävästä tai päätöksestä, jonka jätitte tekemättä
sen eettisten ongelmien takia?

Yleisellä tasolla ilmastostrategiamme on johtanut laina- ja sijoituspolitiikkamme tasaiseen tiukentumiseen. Nämä politiikat poissulkevat pitkäaikaisen rahoituksemme ulkopuolelle yrityksiä, joiden toiminta ja tavoitteet eivät ole Pohjoismaisten yhteiskuntien ilmastotavoitteiden kanssa linjassa. Esimerkkinä, olemme tiukentaneet lainanantopolitiikkaa energian tuotannolle hiilestä ja turpeesta. 

4. Jos päätyisin teille töihin, niin miten oma toimintani teidän organisaatiossa edistäisi eettistä ja
kestävää kehitystä?

Meillä työskentelemällä pääset tukemaan kestävää talouskasvua ja vaikuttamaan rahoituksen kanavointiin. Kaikki toimintamme liittyy taloudellisten ratkaisujen tarjoamiseen yrityksille ja yksityishenkilöille. Taloudelliset ratkaisut ovat keskeisiä, sillä ne vaikuttavat asiakkaidemme kykyyn ylläpitää kestävää talouskasvua ja investoida kestävään yhteiskuntaan. Olemme sitoutuneet välittämään yhä enemmän rahoitusta ympäristön kannalta positiivisen liiketoimintaan ja vaadimme suuripäästöisillä sektoreilla toimivilta asiakkailta kunnianhimoisia ilmastotoimia. Tarjoamme erityisesti yrityksille rahoitusratkaisuja, joissa kestävyyskysymykset otetaan huomioon.

5. Miten panostatte työntekijöiden henkilökohtaiseen kasvuun tasavertaisesti? Vai keskityttekö vain
sellaisiin työntekijöihin, jotka haluavat edetä organisaatiossanne?

Kasvu ymmärretään laajasti eli se ei tarkoita vain organisaatiossa etenemistä roolista toiseen. Kasvu voi tarkoittaa myös uusien taitojen oppimista tai olemassa olevan tiedon syventämistä esimerkiksi sisäisten koulutusten avulla. Kehittymistä voi tapahtua näin päivittäin. Vähintään kerran vuodessa jokaiselle työntekijälle asetetaan henkilökohtainen kehittymistavoite yhteistyössä esihenkilön kanssa ja esihenkilön tehtävä on tukea tavoitteeseen pyrkimistä. 

6. Mitkä yrityksenne rakenteet tukevat henkilökohtaista kasvua? Millaisia erilaisia urapolkuja on teidän
yrityksessä, miten esimerkiksi teillä voi edetä asiantuntijana (vrt. esihenkilö- ja johtotehtävät)?

Danske on kansainvälinen pörssiyhtiö, jossa erilaisia työtehtäviä on paljon. Uusiin tehtäviin voi esimerkiksi päätyä hakemalla avoimia työpaikkoja sisäisesti. Esihenkilöroolit kattavat työpaikoista vain murto-osan eli suurin osa on asiantuntijatehtäviä. Mahdollisia uria on siis erilaisia, ja henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat vaikuttavat siihen, millaiseksi oma ura muodostuu. Aika harvalle urapolkua voidaan antaa valmiiksi määriteltynä. Urasuunnitteluun on tärkeä osallistua myös itse aktiivisesti. 

7. Mikä on se tuotantotalouden ja informaatioverkostoiden diplomi-insinöörin osaaminen, jota teidän
organisaatiossanne tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa?

Pankissamme tarvitaan monien eri alojen osaajia nyt ja tulevaisuudessa. On tärkeää olla kiinnostunut taloudesta ja sen ilmiöistä sekä ymmärtää niitä. Myös analytiikka- ja prosessiosaamista tarvitaan kasvavassa määrin. Kansainvälisessä ja digitalisoituneessa työympäristössämme hyvät vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä englannin kielitaito tulevat nekin tarpeeseen. 

8. Miten nuori työntekijä voi itse vaikuttaa työtehtäviin, asiakkaiden valintaan tai urapolkuihin?

Nuoren omat kiinnostuksen kohteet ja tavoitteet vaikuttavat paljon oman työn muotoiluun, työssä kehittymiseen ja uralla etenemiseen. Riippuu myös työroolista, kuinka paljon työn sisältöön tai asiakkaiden valintaan voi itse vaikuttaa. Oma aktiivisuus on tässäkin tärkeää.