Netlight Netlight on kansainvälinen esihenkilötön laaja-alaisia konsultointipalveluita tarjoava ihmissuhdeorganisaatio, joka auttaa digitaalisia markkinajohtajia menestymään. Netlight on palkittu useita kertoja työnantajana, kovasta kasvusta ja kannattavuudesta sekä sitoutumisesta tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen IT-alalla.

1. Mitkä ovat pääasialliset syyt siihen, miksi nuoret työntekijät pysyvät tai lähtevät teidän yrityksestä?

Nuoret työntekijät viihtyvät meillä ensisijaisesti kulttuurimme takia: porukka on fiksua ja mukavaa ja aidosti välittää toisistaan. Tärkeää on se, miten teemme asioita oli kyse sitten konsultoinnista, Netlightin kehittämisestä, rekrytoinnista tai myynnistä. Meillä on mahdollisuudet ja tuki kehittyä pitkäaikaisesti ja tehdä impaktia asiakkaalla.  

 Netlightin konsulttina pääsee kehittämään osaamisen laajuutta valituilla syvyyksillä, eri ympäristöissä ja kokoonpanoilla osana asiakkaiden tiimejä. Meiltä lähdetään esim. tuotetaloihin kun generalismi ei tunnu enää omalta ja halutaan spesialisoitua tiettyyn teknologiaan tai toimialaan.   

2. Paljonko junioritason työntekijällä on työtunteja? Kuinka usein työtunnit ylittyvät ja miten teillä
silloin toimitaan?

Netlightilla konsultit kiinnitetään asiakasprojekteihin lähtökohtaisesti 100%:sesti (37,5h/viikko) jolloin konsultti voi keskittyä yhteen asiakkuuteen. Ylitöitä tulee harvoin ja niistä keskustellaan asiakkaan, konsultin ja Netlightin sisällä ennakkoon. Esim. jos asiakkaan tuotelanseerauksen yhteydessä tulee ylitöitä ne tilataan, sovitaan ja korvataan aina erikseen.  

3. Pystyttekö kertomaan esimerkin projektista, työtehtävästä tai päätöksestä, jonka jätitte tekemättä
sen eettisten ongelmien takia?

Netlightin tavoitteena on operoida taloudellisesti niin vahvasti, että meillä on varaa valita projektit, joihin osallistumme. Valintakriteereinämme on eettiset ja taloudelliset näkökulmat, asiakkaan yrityskulttuuri, konsultin urakehitys ja toimeksiannon bisneskriittisyys.  

Eteemme tulevat valinnat ovat harvoin mustavalkoisia, sillä toimintatapamme on auttaa asiakkaita tekemään muutoksia sisältäpäin. Työskentelemme esimerkiksi autoteollisuuden sähköistämisen parissa. Toisinaan sanomme projekteille “ei” – esimerkiksi taannoin sanoimme ei fossiilisten polttoaineiden hankkeelle maassa, jossa tasa-arvoasiat eivät ole kunnossa. 

4. Jos päätyisin teille töihin, niin miten oma toimintani teidän organisaatiossa edistäisi eettistä ja
kestävää kehitystä?

Uskomme että voit olla paras konsultti maailmalle rakentamalla laadukkaita ratkaisuja ja muuttamalla toimialoja sisältäpäin. Pääsisit työskentelemään esim. terveydenhuollon, kvanttiteknologian tai vaikka rakennusalan, lentoyhtiöiden ja teollisuuden digitalisaation parissa, millä on suuri vaikutus ympäristöön ja yhteiskuntaan. Asiakasportfoliomme heijastaa työntekijöidemme arvoja.  

Yksilönä voit edistää eettistä ja kestävää kehitystä omaksumalla ja jakamalla tietoa ja olemalla roolimallina muille. Netlight toimii alustana, jossa kuka vain voi luoda ja mennä mukaan aloitteisiin. Näistä on syntynyt mm. kumppanuudet YK:n World Food Programin ja hiilijalanjälkilaskuri GoClimaten kanssa.  

5. Miten panostatte työntekijöiden henkilökohtaiseen kasvuun tasavertaisesti? Vai keskityttekö vain
sellaisiin työntekijöihin, jotka haluavat edetä organisaatiossanne?

Meillä uralla eteneminen (senioriteetti) ja henkilökohtainen kasvu kulkevat käsikädessä. Uskomme jokaisen yksilön potentiaaliin. Urakehityksen tukeminen Netlightilla lähtee yksilön omista urahaaveista ja tarpeista. Urakehitys vaatii molemminpuolisen sitoutumisen ja avoimen kommunikaation työntekijältä sekä ympärillä olevalta tukiverkostolta. Mentorointi, coachaaminen ja palautteen saaminen ympärillä olevilta kollegoilta ovat meillä tärkeässä roolissa räätälöidyn tuen antamisessa itselle oikeiden toimeksiantojen valikoitumisen lisäksi.  

6. Mitkä yrityksenne rakenteet tukevat henkilökohtaista kasvua? Millaisia erilaisia urapolkuja on teidän
yrityksessä, miten esimerkiksi teillä voi edetä asiantuntijana (vrt. esihenkilö- ja johtotehtävät)?

Meillä on läpinäkyvä ura- ja palkkamalli, joka perustuu konsulttitasoihin (ei kiintiöitä tai positioita tai esihenkilörooleja). Senioriteetti ei ole sidottu tiettyyn urapolkuun (asiantuntija vs. johtaja) vaan osaamisen, luovuuden ja liiketoimintaymmärryksen kypsyyteen ja kehitykseen. Jokainen tekee henkilökohtaisen kasvusuunnitelman yhdessä mentorin kanssa. Toimeksiannot ja niiden ympärillä oleva tuki auttaa kehittymään asiantuntijana. Netlightilla on mahdollisuus monipuolisiin uriin, softakehityksen, datan, designin sekä johdon konsultoinnin parissa. Uran edetessä voi kokeilla siipiään johtamisen parissa mm. coachaamisen ja myöhemmin mentorin rooleissa luopumatta kädet savessa tekemisestä. Palautekulttuuri ja moninaiset roolimallit auttavat navigoimaan omalla uralla eteenpäin.  

7. Mikä on se tuotantotalouden ja informaatioverkostoiden diplomi-insinöörin osaaminen, jota teidän
organisaatiossanne tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa?

Netlightille haetaan henkilöitä joissa yhdistyy osaaminen, luovuus ja liiketoimintaymmärrys. Tutan ja infon opinnoissa voi kerryttää teknistä syvää ja laajaa osaamista, yhteistyötaitoja projektikurssien kautta sekä ymmärrystä eri liike-elämän lainalaisuuksista. Viestintä- ja yhteistyötaidot ovat ensisijaisen tärkeitä konsulteille.  

Tulevaisuuden diplomi-insinöörit ovat mukana määrittämässä mitä uutta osaamista ja toimintatapoja yrityksissä jatkossa tarvitaan sekä mihin yhteiskunnallisiin ongelmiin haetaan ratkaisuja. Toivomme diplomi-insinöörien joukossa olevan tulevaisuudessa entistä laajempaa moninaisuutta jota tarvitsemme rakentamaan parasta konsultointia maailmalle.  

8. Miten nuori työntekijä voi itse vaikuttaa työtehtäviin, asiakkaiden valintaan tai urapolkuihin?

Meillä ei ole varaa menettää työntekijöitä huonojen projektimatchien takia, ja näin ollen omien uratoiveiden ja ajatusten esilletuominen on tärkeää. Myyntitiimillämme ei ole henkilökohtaisia bonuksia, vaan kannustimet on rakennettu yhdessä tekemiseen ja parhaiden pitkäaikaisten ratkaisujen löytämiseen. Mentori, coachi ja muuta ympärillä olevat auttavat kirkastamaan omia ajatuksia ja löytämään juuri sen oman polun tekkialalla.  

Vapaa sana:  

Et tule löytämään Helsingin toimiston avoimia työpaikkoja netistä, sillä räätälöimme positiot jokaiselle sopivaksi. Etsimme jatkuvasti tulevaisuuden työkavereita seitsemän hengen Talent Search tiimin voimin, joiden tehtävänä on käsinpoimia hyviä osaajia joukkoomme. Molemminpuolisen tutustumisen kautta tarkastelemme matchiä ja sen löytyessä voimme luoda jokaiselle oikeanlaisen position konsultoinnin parissa. 

Jos kiinnostuit ja haluat kuulla lisää (erityisesti jos opinnot ovat loppusuoralla) ole rohkeasti yhteydessä! Meidät tavoittaa parhaiten LinkedInin kautta tai sähköpostitse etunimi.sukunimi@netlight.com

Talent search 
Annika Ojala, Christina Kaski, Ella Veijalainen, Pietu Tiainen

Alumnit 
Katri Saarinen (Athene alumni), Otso Hellman (Prodeko alumni)